Comment briser le plafond de verre ?

Dans cet épisode de Romand Insight, Eglantine Jamet partage sa vision d’un leadership plus humain et les solutions concrètes pour accélérer la mixité dans les postes à responsabilité en Suisse romande. Un échange inspirant qui questionne nos modèles et ouvre des perspectives d’action !

De son parcours académique sur les questions de genre à la création d’Artemia, elle partage sa vision d’un leadership plus humain et sa méthode pour dépasser les biais dans le recrutement. Une discussion riche qui questionne nos modèles traditionnels et ouvre des perspectives sur l’avenir du leadership.

📈 Au programme :

• 00:00 Intro
• 01:23 Présentation d’Eglantine
• 02:33 Parcours d’Eglantine : de maître de conférence à la création d’Artemia
• 04:20 Le cabinet Artemia et son positionnement spécifique
• 07:08 Les changements sociétaux et l’émergence des questions de mixité
• 11:23 Les nouvelles valeurs du leadership moderne
• 14:47 L’impact des recrutements sur la transformation des entreprises
• 19:18 La mesure concrète de l’impact sur la performance
• 20:31 Les succès marquants, dont le recrutement de la première directrice des SIG
• 23:28 La question des quotas et des biais dans le recrutement
• 38:36 L’approche de l’inclusivité et de la diversité
• 44:33 L’éducation et la formation à l’empathie
• 45:27 Conciliation vie privée/professionnelle et parentalité
• 50:08 La gestion du stress et la prévention du burn-out

Une discussion approfondie sur la transformation des entreprises par la mixité, les nouveaux modèles de leadership et l’équilibre entre performance et bien-être au travail. Pour celles et ceux qui s’intéressent au leadership, à la diversité et à l’entrepreneuriat à impact, cet épisode offre des clés concrètes pour agir et transformer les organisations.

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Chez Qualinsight, notre rôle est de :

• Analyser les dynamiques du leadership et de la diversité en entreprise grâce à notre expertise en études RH, sur l’évolution des pratiques de recrutement et les attentes des talents.
• Accompagner les entreprises et cabinets innovants comme Artemia Executive en fournissant des insights actionnables pour favoriser un leadership plus inclusif et dépasser les biais inconscients.
• Identifier les leviers de performance liés à la mixité et aider les organisations à aligner leurs stratégies RH avec les enjeux sociétaux et économiques actuels.