Transformez vos intuitions RH en données d’action !
Pilotez l’engagement salarié comme un KPI stratégique – améliorez la satisfaction, la rétention et la marque employeur grâce à une approche data-driven.
Innovant
À l’écoute
Transparent
Au taquet !
Un collaborateur désengagé peut coûter jusqu’à 15’000 CHF par an. Formations, télétravail, team building… Vous multipliez les actions RH – mais lesquelles font réellement la différence ?
Sans outil fiable, difficile de savoir où concentrer vos efforts, comment prioriser vos investissements RH, ou encore anticiper le désengagement latent.
👉 Découvrez notre étude 2025 sur l’engagement salarié en Suisse romande.
58 % des nouvelles recrues se disent engagées… mais ce chiffre chute à 44 % après 5 ans
Découvrez
notre étude
complète
Chez Qualinsight, nous transformons les ressentis en données exploitables à travers une méthodologie unique en 4 dimensions personnalisée selon votre secteur, vos valeurs et vos enjeux :
Mesurez l’impact de vos actions RH dans le temps.
Positionner les RH comme business partners stratégiques.
Cette démarche positionne vos équipes RH dans un rôle d’écoute humaine, pas que des KPI’s, mais c’est AUSSI un outil de pilotage stratégique pour la direction profondément ancré dans une écoute fine et humaine du terrain.
Dans l’étude que nous avons menée pour HR today en 2025 sur la perception des RH, nous avons identifié qu’il y avait un véritable besoin de remettre les RH, dans le sens de relations humaines, au centre. Et les entreprises qui vont prendre ce tournant seront bien plus performantes.
Pilotez le changement avec des données.
Chaque transformation (digitale, culturelle, organisationnelle ou inclusive) soulève des défis humains. Notre approche vous aide à prendre le pouls de vos équipes tout au long du changement, mesurer l’impact réel du changement sur vos collaborateurs, et à ajuster vos actions en conséquence.
Transports publics lausannois : de l’intuition au pilotage stratégique
+ de 1500 collaborateurs - Secteur transport public
Ça a été partagé au niveau de la direction générale et aujourd'hui. Nos actions identifiées suite à l'enquête sont considérées comme faisant partie des points forts de l'année, avec un objectif de suivi annuel.
Pour les entreprises qui voudraient se lancer, ce qui est le plus important, c'est vraiment de ne pas prendre un modèle prédéfini, mais c'est de construire quelque chose qui leur ressemble en fonction de leur métier, en fonction de leurs valeurs.
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Des données comparables et activables dans le temps
Nos enquêtes reposent sur une méthodologie rigoureuse qui garantit la fiabilité des données. Vous obtenez des résultats comparables sur plusieurs années, exploitables par rôle ou thématique, pour piloter des actions concrètes, ciblées et durables.
Une méthodologie alignée sur vos enjeux stratégiques
Plutôt que d’appliquer un modèle standard, nous co-construisons une solution qui s’adapte à votre réalité terrain. Ensemble, nous concevons une enquête qui reflète vos métiers, vos enjeux spécifiques et les valeurs qui vous distinguent.
Des livrables utiles à tous les niveaux de votre organisation
Les résultats sont présentés sous forme interactive, filtrable et visuellement claire. Vous pouvez facilement les partager, les explorer et les utiliser comme base pour mobiliser vos équipes, engager le dialogue et structurer un véritable plan d’action.
N’hésitez pas à planifier une rencontre autour d’un café, en personne ou virtuelle, avec Esther Sève, notre fondatrice. Appelez-la directement au
